קיים הבדל בין ניהול מתנדבים/ות לבין ניהול עובדים/ות, אך עם זאת יש גם הרבה נקודות דמיון במהלך התהליך- קליטה, מיון, תגמול ועוד. חשוב לזכות כי ניהול התנדבות הוא מעניין ומאתגר יותר מפני שהפעיל אינו מקבל תלוש שכר וצריך לדעת איך לשמר אותו בתוך הארגון וכיצד לדאוג שאותו פעיל יממש את עצמו כל הזמן.
מארגן קהילתי במגמה ירוקה הינו בין מנהל למנהיג
- מנהל- מכוון משימה, מוציא חזון לפועל
- מנהיג- מכוון אנשים קובע חזון
עם כניסתו לתפקיד, חותם המנהיג הסביבתי על מכתב הצטרפות לתכנית
המכתב כולל את הציפיות ממנו:
- – להוביל פעילות ציבורית לשינוי סביבתי
- – לבנות תכנית עבודה אסטרטגית לקמפיין מקומי/אזורי ולהוציאה לפועל
- – לגייס באופן רציף סטודנטים מתנדבים לפעילות ולהגדיל את מספר הסטודנטים הפעילים בתא
- – להפעיל, להנחות ולהוביל פעילים במסגרת תא פעילות סטודנטיאלי בקמפוס ולקיים פגישות תא ופעילויות באופן סדיר
- – לגייס בעלי תפקידים ולהוביל את צוות הקמפיין
- – לתכנן ולהוביל פעילויות אקטיביסטיות ציבוריות מתמשכות בשטח ולדאוג לנוכחות שלהן בתקשורת המקומית והארצית
- – לקחת חלק, עם פעילי התא, בקמפיינים הארציים של הארגון
- – לקחת חלק, עם פעילי התא, בכנסים ארציים/אזוריים של הארגון
- – לפעול לקיום פעילויות תרבות אשר יהוו: מוקד משיכה לפעילים, וקהילה חברית.
- – להשתתף באופן מלא בכל מפגשי ההכשרה של התכנית לאורך השנה
- – לעדכן את תיק התא באופן שוטף ולהציגו מעת לעת
- – לדאוג להמשכיות התא/קמפיין גם לאחר סיום התפקיד
- – לשמור על קשר רציף עם מלווה המארגנים וצוות התכנית
ואת ציפיותיו מהצוות ומהתכנית:
- – לקבל ליווי אישי ממלווה המארגנים של האזור במטרה לסייע בביצוע ויישום הידע הנרכש בתכנית
- – לקבל נסיון מעשי וכלים לשינוי סביבתי
- – להפגש וליצור קשרים עם מקבלי החלטות ומובילי שינוי בארץ
- – שהתכנית תהיה מסובסדת באופן מלא – שלא ידרש לשלם על ההכשרה
- – בסוף התכנית, לקבל תעודת בוגר התכנית ומענק הצטיינות בהתאם לתפקודי וההישגים במהלך השנה
- – במידה והובלתי פעילות מרשימה ואפקטיבית במיוחד במהלך השנה – לקבל תעודת מנהיג מצטיין, שי ומכתב המלצה בטקס חגיגי באסיפה הכללית של הארגון
- – במידה ואעמוד בדרישות – לקבל אפשרות להתקבל לתכנית ההמשך בה אעמיק את כישורי ופעילותי בתחום
- – לקבל החזרי שיחות טלפון, נסיעות והוצאות אחרות במסגרת הקמפיין הציבורי אותו אני מוביל.
