מערך התגמול מהווה את "תלוש השכר" של המתנדבים.

למתנדבים/ות יש ציפייה לקבלת תגמולים. אם התגמול לא מגיע יתכן ייאוש, כעס ותסכול אצל המתנדב.

קיימים כלים ניהוליים שמהווים תגמול למתנדבים- שיחות הערכה, פרגון למתנדב בפני קבוצה, כתיבת כתבה מחמיאה על פעיל באתר ועוד. חשוב שהתגמול יותאם למניע ההתנדבות.

לדוגמא, לפעילה שמתנדבת בארגון "מגמה ירוקה" כדי להתפתח מקצועית, הגמול המתאים יהיה השתתפות בתכנית למתמחים בקמפיינים סביבתיים, השתתפות בכנסים והכשרות נוספות, וכמובן מכתב המלצה בסוף שנת הפעילות. לעומת זאת, פעיל שמתנדב ב"מגמה ירוקה" בגלל שיש אחלה חבר'ה (חברתי), הגמול יהיה לעשות דברים ביחד עם פעילים נוספים, וכן הלאה.

צריכים להיות סוגים שונים של תגמולים מעורבים יחד במהלך כל ההתנדבות:

• תגמול פנימי: הסיפוק הוא מתוך מי שעבר את החוויה/ תהליך.
• תגמול חיצוני: מישהו אחר בא ואומר למתנדב "כל הכבוד".